Se connecterLire : Comprendre nos jeunes (patients, enfants, employés)
D’où vient et comment se comporte cette Génération Y qui a grandi avec l’Internet au bout des doigts et qui bouscule aujourd’hui les codes sociaux de l’entreprise ?
Ceux qu’on appelle la génération Y c’est aujourd’hui 16 millions de personnes. Ils ont aussi bien l’âge des premières responsabilités dans l’entreprise que celui de la préadolescence.
S’ils ne sont pas tous nés dans l’ère digitale, ils y ont tous baigné. S’ils n’ont pas tous vu leurs parents traverser des périodes de chômage, ils ont tous pu constater que l’ère du plein emploi était derrière eux. Si leurs parents ne sont pas tous des divorcés, ils sont pour beaucoup les produits de couples recomposés.
Passionnée par le web et les technologies, réticente à s’investir dans l’entreprise mais prête à travailler sans fin si le projet la motive, ouverte sur le monde, la Génération Y est celle du questionnement (en anglais, «Y » se prononce « WHY ») et de la remise en question.
La Génération Y est porteuse de tels bouleversements qu’elle va, à la manière de leurs babyboomers de grands-parents, peu à peu imposer ses codes à toute la société. Bienvenue à ceux qui se définissent en «i» : inter-connectés, inventifs, individualistes et… impatients.
La génération Y d’Olivier Rollot, éditions PUF, mars 2012, 296 pages, 18 €
