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Emplois dans les cabinets dentaires : le secteur en pleine mutation selon l'OMPL
Le dernier baromètre de l’OMPL révèle une nette progression des emplois dans les cabinets dentaires entre 2017 et 2022. Hausse des effectifs, structures plus importantes et salaires en augmentation témoignent d’un secteur en pleine évolution.
Avec une croissance de près de 36 % en cinq ans, la branche dentaire connaît une transformation sans précédent. L’étude de l’Observatoire des métiers dans les professions libérales dresse un panorama complet de cette évolution : structures plus grandes, effectifs plus jeunes, mais aussi une mobilité accrue des équipes.
Emplois dans les cabinets dentaires : hausse des effectifs et évolution des profils
Entre 2017 et 2022, les effectifs salariés des cabinets dentaires libéraux ont augmenté de 35,7 %, selon le baromètre de l’OMPL publié en novembre 2025. Trois métiers se distinguent particulièrement : les chirurgiens-dentistes salariés (+155 %), les secrétaires (+50,1 %) et les responsables administratifs (+62,2 %). Malgré une progression plus modérée (+24,8 %), les assistants et aides dentaires demeurent le moteur principal de la croissance, représentant encore 66,7 % des salariés de la branche.
Cette expansion s’accompagne d’une recomposition structurelle : les cabinets de dix salariés et plus sont désormais majoritaires, soutenus par la montée en puissance des SEL et des structures pluridisciplinaires. Le secteur se professionnalise, attirant une population plus jeune (41 % de moins de 35 ans) et légèrement plus mixte, même si 92 % des emplois restent occupés par des femmes.
Turnover et rémunérations : les nouveaux enjeux de la branche dentaire
La forte croissance des emplois s’accompagne d’un turnover de 23,9 %, bien au-dessus du seuil critique de 15 %. Les chirurgiens-dentistes salariés et les secrétaires sont les plus concernés, avec respectivement 40,3 % et 30,7 % de rotations, selon l’OMPL. Cette instabilité interroge la capacité des structures à fidéliser leurs collaborateurs dans un contexte de forte demande.
Sur le plan salarial, la rémunération médiane annuelle s’établit à 22 338 €, en hausse de 12,8 % sur cinq ans. Les écarts demeurent toutefois marqués : les chirurgiens-dentistes salariés perçoivent 79 722 €, soit 3,6 fois plus que la moyenne de la branche. Les inégalités de genre se creusent également, atteignant 32 points d’écart en faveur des hommes. Ces tendances soulignent la nécessité, pour les cabinets dentaires, de repenser leurs politiques de recrutement et de fidélisation pour accompagner durablement la mutation du secteur.
