Motiver son équipe via les entretiens annuels

Par manque de temps, par manque d’organisation, par manque de formation en relations humaines, l’entretien annuel est trop souvent négligé.

Par Eleonore Varini, publié le 05 juin 2019

Motiver son équipe via les entretiens annuels

Par manque de temps, par manque d’organisation, par manque de formation en relations humaines, les entretiens annuels avec les salariés du cabinet dentaire sont encore trop souvent négligés par les chirurgiens-dentistes. Le point sur l’importance et les finalités d’un tel rendez-vous.

Bien commencer l’entretien

Tout d’abord cet entretien individuel est préconisé pour l’ensemble des salariés, (sauf CDD de remplacement court). Il doit être périodique : annuel ou tous les six mois dans une période de reconstruction de la relation - tous les deux ans, c’est trop espacé.

Convoquez formellement chaque salarié en expliquant que cet entretien sert à faire le point sur l’année écoulée et à préparer l’année à venir. Ce rendez-vous en tête-à-tête se déroule idéalement à date...

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