Bien intégrer un nouveau membre dans l’équipe

La période de recrutement a abouti sur une embauche. Comment organiser le jour J de l’arrivée du nouveau salarié ? Comment faire en sorte qu’il soit « on board ».

Par la rédaction, publié le 21 août 2019

Bien intégrer un nouveau membre dans l’équipe

Pour Pierre Gouirand, Docteur en philosophie et auteur de L'accueil - Théorie, histoire et pratique(Ed. L’Harmattan), « l’accueil n’est pas forcement poser l’acte d’intégration, on peut très bien accueillir quelqu’un chaleureusement selon les règles de la politesse ou des lois antiques sans vouloir pour cela l’intégrer au groupe ou à sa famille ». Or, bien l’intégrer, c’est s’assurer qu’il remplira ses tâches au mieux et c’est le fidéliser. Selon une étude de la direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques (janvier 2015) 0,9% des CDI se terminent… le premier jour ! C’est dire si certains employeurs échouent dans cette mission d’intégration du nouveau salarié. Ce qui se joue dans les premiers temps est primordial : il faut...

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